Inscrite dans la loi, l’obligation de formation doit être respectée par les entreprises sous peine de sanctions et ce, que le salarié soit demandeur ou non d’une formation au cours de sa carrière professionnelle. 
On distingue deux obligations distinctes à la charge de l’entreprise :Une obligation d’adaptation au poste et une obligation de développement des compétences.
-Dans le 1er cas, l’employeur doit établir un plan de formation et mettre en place des actions de formation aux salariés en les formant aux évolutions techniques et technologiques.
-Pour ce qui est de l’obligation de développement des compétences, il s’agit de faire acquérir au salarié de nouvelles compétences pour lui permettre in fine d’obtenir une nouvelle qualification professionnelle.

Sont éligible au financement par l’intermédiaire du CPF:

-Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : diplômes, titres professionnels, certains CQP…
-Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP
-Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique dont le certificat CléA
-Les bilans de compétences
-Les actions de formation, d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises et visant l’acquisition de compétences liées à l’exercice de la fonction de chef d’entreprise.
-Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE)

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