Nos formations en processus opérationnels RH
Retrouvez dans ce catalogue toutes nos formations en gestion des ressources humaines 100% dédiés aux différents processus opérationnels. Qu’il s’agisse du recrutement, de la pratique des entretiens, des créations de fiche de poste ou de contrat de travail, nous disposons forcement de la formation dont vous avez besoin.
Formation en entreprise
Nous dispensons des formations en gestion RH dédiées directement en entreprise.
Après validation de votre besoin, un formateur spécialisé interviendra auprès de vos collaborateurs, dans vos locaux ou en centre près de chez vous.
Formation individuelle
Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des ressources humaines, ce service est fait pour vous.
Choisissiez dans notre catalogue de formation celle qui vous convient.
Choisissez dans la liste ci-dessous la formation qui vous convient:
Consultez tous les programmes, vous y découvrirez les objectifs et les sujets de formations.
Pour vous y accompagner, n’hésitez pas à nous contacter !
Formations en recrutement et intégration (Bloc 1.1)
Recrutement et non discrimination (formation obligatoire -1.1.A)
Objectif: Mettez vous en conformité légale, en faisant un tour d’horizon des différents processus et actes de recrutement avec une sensibilisation spécifique à la non-discrimination et à l’inclusion.
Cette formation est obligatoire pour toute personne en charge de recrutement.
Durée: 7 heures
Programme de formation à venir, n’hésitez pas à nous contacter !
Définition du besoin en recrutement et mise en perspective du poste (1.1.1)
Objectif: Savoir retranscrire le besoin opérationnel de l’entreprise sur le marché du travail, en une offre d’emploi.
Inventoriez les savoirs être et les savoirs faire nécessaires.
Identifier l’intitulé métier adéquate en fonction de l’organisation hiérarchique et opérationnelle, l’expérience souhaitée et les évolutions de poste possibles.
Durée: 1 journée
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Rédiger et diffuser d'une offre d'emploi (1.1.2)
Objectif: Apprenez à rédiger une offre d’emploi attractive et sachez identifier les différences sources de diffusion.
Cette formation est obligatoire pour toute personne en charge de recrutement.
Durée: 1 journée
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Sélection de CV et vérification de compétences (1.1.3)
Objectif: Recruter les meilleurs candidats en affinant vos techniques de sélection de CV et de vérification de compétences tout en réduisant le risque d’erreurs de recrutement .
Durée: 7 heures
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Mener les entretiens de recrutement (1.1.4)
Objectif: Maîtriser les techniques d’entretien pour identifier les meilleurs candidats et garantir un recrutement efficace.
Durée: 7 heures
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Mener les entretiens d'intégration (1.1.5)
Objectif: Maîtriser les techniques d’entretien d’intégration, et contribuer à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs et à leur engagement dans l’entreprise.
Durée: 7 heures
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Formations en administration RH (Bloc 1.2)
Les conventions collectives (1.2.1)
Objectif: Comprendre le rôle et les implications des conventions collectives dans le contexte juridique du travail et anticiper les risques juridiques et sécuriser vos pratiques RH en matière de conventions collectives.
Durée: 7 Heures
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Rédiger une fiche de poste (1.2.2)
Objectif: Définir les missions et responsabilités du poste en lien avec les objectifs de l’entreprise tout en identifiant les compétences et qualifications requises pour occuper le poste afin de structurer la fiche de poste de manière claire et concise et diffuser la fiche de poste sur les canaux pertinents pour maximiser sa visibilité.
Durée: 7 heures
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Les types de contrats de travail (1.2.3)
Objectif: Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, intérim, etc.) et leurs caractéristiques afin de choisir le type de contrat le plus adapté à vos besoins et à la situation du salarié. Vous serez alors en mesure d’anticiper les risques juridiques liés aux contrats de travail et sécuriser vos pratiques RH tout en maîtrisant les formalités administratives liées à l’embauche et à la rupture du contrat de travail.
Durée: 7 heures
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Rédiger un contrat de travail (1.2.4)
Objectif: Identifier les mentions obligatoires du contrat de travail et les formalités administratives à respecter afin de structurer le contrat de travail de manière claire et concise pour une meilleure compréhension. cette formation vous apprendra guidera également dans la manière de rédiger les clauses du contrat de travail en respectant les obligations légales et conventionnelles et en adaptant le contrat de travail au contexte spécifique de l’entreprise et du poste.
Durée: 7 heures
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Formations en structuration RH (Bloc 1.3)
Réaliser un livret d'accueil (1.3.1)
Objectif: Comprendre les enjeux d’un livret d’accueil réussi et identifier les besoins des nouveaux arrivants afin de définir le contenu du livret d’accueil en fonction des informations essentielles à transmettre et choisir le format le plus adapté à votre entreprise et à vos besoins.
Durée: 7 heures
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Formation en communication RH (Bloc 1.4)
Établir un plan de communication RH descendant (1.4.1)
Objectif: Définir les objectifs de la communication RH descendante et identifier les cibles prioritaires afin de maîtriser le choix des canaux de communication les plus adaptés en fonction des messages à diffuser et des cibles. Cette formation a également pour objectif de vous permettre de rédiger des messages clairs, concis et impactants pour une meilleure compréhension et de planifier le calendrier de communication et suivre son efficacité.
Durée: 7 heures
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Établir un plan de communication RH ascendant (1.4.2)
Objectif: Comprendre les enjeux de la communication RH ascendant et identifier les besoins des collaborateurs afin de mettre en place des outils et des processus pour collecter les informations et les avis des collaborateurs et analyser les remontées et identifier les points d’amélioration.
Durée: 7 heures
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Établir un plan de communication RH transversal (1.4.3)
Objectif: Définir une stratégie de communication RH commune à l’ensemble des services et coordonner les actions de communication des différents services afin d’améliorerez la collaboration entre les équipes et renforcerez la cohésion de votre entreprise.
Durée: 7 heures
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Formation en gestion de fin de contrat (Bloc 1.5)
Gérer une démission (1.5.1)
Objectif: Comprendre les motivations d’un collaborateur qui démissionne et identifier les signes avant-coureurs tout en gérant les réactions émotionnelles du collaborateur et de l’équipe et respectant les obligations légales et administratives liées à une démission.
Durée: 7 heures
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Gérer une fin de CDD (1.5.2)
Objectif: Anticiper et gérer les aspects juridiques et administratifs liés à la fin d’un CDD, tout en préservant la relation avec le collaborateur allant de l’identification des différentes situations de fin de CDD à la communication avec le collaborateur sur les démarches à suivre et la préservation de la relation pour d’éventuelles collaborations futures.
Durée: 7 heures
Programme de formation à venir, n’hésitez pas à nous contacter !
Gérer une rupture conventionnelle (1.5.3)
Objectif: Négocier et formaliser une rupture conventionnelle dans le respect des intérêts de l’entreprise et du salarié afin de vous sécuriser juridiquement ainsi que votre entreprise et préserver son climat social.
Durée: 7 heures
Programme de formation à venir, n’hésitez pas à nous contacter !
Gérer un licenciement (1.5.4)
Objectif: Maîtriser les aspects juridiques et humains d’un licenciement pour minimiser ses impacts négatifs et garantir un climat social serein.
Durée: 7 heures
Programme de formation à venir, n’hésitez pas à nous contacter !
Gérer un départ à la retraite (1.5.5)
Objectif: Accompagner le collaborateur dans son départ à la retraite et préparer la transition au sein de l’équipe.
Durée: 7 heures
Programme de formation à venir, n’hésitez pas à nous consulter
A qui s’adressent-elles et comment sont-elles réalisées ?
Pour les entreprises: Formez vos opérateurs ou assistants RH aux différents processus en ressources humaines dont ils ont la charge.
Plusieurs possibilités d’organisation sont possibles, soit directement en entreprise, soit en centre de formation près de chez vous, soit par visioconférence.
Pour les particuliers: Opérateur ou assistant RH, développez vos compétences dans l’éventail de nos formations en gestion de ressources humaines.
Les formations sont réalisables en visioconférence uniquement suivant un calandrer de programmation, ou par vidéo à votre rythme.
Des accréditations des plus exigeantes
Nous sommes reconnus par les plus grands organismes d’accréditations, leur confiance en nous vous apporte la sérénité de nous faire confiance dans votre démarche.
Qualiopi
Notre certification Qualiopi garantie la qualité de nos programmes de formation et de nos processus pédagogiques et internes.
Veritas
Afin de nous auditer, nous avons choisi de nous adresser au bureau de contrôle le plus réputé et le plus exigeant.
Ministère du travail
Le ministère du travail est notre ministère de tutelle de notre activité, il régit toutes les directives et obligations que nous respectons.
DIRECCTE
La DIRECCTE contrôle sur un plan régional les organismes de formation et en tient le listing des affiliés.
DREETS
La DREETS est notre organisation gouvernementale de référence en charge de notre d’activité, qui gère notre déclaration d’activité.
OPCO
Nous sommes accrédités auprès de tous les OPCO (anciennement OPCA) pour permettre un financement de votre formation par leur intermédiaire.
Des solutions de financement ouvertes à tous !
Que vous soyez une entreprise ou un particulier, nous vous offrons de larges possibilités de financement.
OPCO (ex. OPCA)
Par l’intermédiaire de votre OPCO nous validons le dossier de financement vous permettant une prise en charge jusqu’à 100%
CPF
Votre CPF peut être utilisé seul ou en association avec l’OPCO de l’entreprise en compélment de financement.
Pôle emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, nous pouvons monter un dossier de financement auprès de Pôle Emploi.
Contactez-nous
Pour toutes demandes n’hésitez surtout pas à nous joindre !
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